3.Červen 2020
Péče o dlouhodobě nemocného člověka vyžaduje mnoho času, nebývá tak snadné ji skloubit s běžným zaměstnáním. Na tyto případy naštěstí mysleli i zákonodárci, a tak máte díky legislativě právo žádat po firmě zkrácení nebo úpravu pracovní doby. Ale pozor – nárok na úlevy platí jen za splnění určitých podmínek.
Kdo má na úpravu pracovní doby nárok?
Pokud se staráte o někoho, komu byl přiznán minimálně II. stupeň příspěvku na péči, můžete si u zaměstnavatele vyjednat zkrácení týdenní pracovní doby nebo její úpravu. Tuto možnost vám dává § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Jak na to?
- Zaměstnavateli musíte nejprve doložit, že o osobu blízkou pečujete. Zákon přesně nestanovuje, jakým způsobem. Ideální je potvrzení krajské pobočky Úřadu práce ČR prokazující dobu poskytování péče a stupeň závislosti nebo potvrzení o délce poskytování příspěvku při péči o blízkou osobu.
- K tomu sepište žádost o úpravu či zkrácení pracovní doby, ve které jasně načrtnete její novou podobu. Jak přesně žádost formulovat, vám poradí třeba na personálním oddělení vaší firmy. Popřípadě najdete ukázkový vzor zde. Neexistuje ale žádná závazná forma.
- Žádost lze podat i ústně a stejně tak má váš zaměstnavatel právo na ni pouze ústně reagovat. Trvejte ale vždy na písemné podobě, která případně poslouží jako důkaz.
- Firma má ze zákona povinnost vám vyhovět, tedy pokud jí v tom nebrání opravdu vážné provozní důvody. Ty zákoník práce přesně nespecifikuje, dle závěru soudců mezi ně ale nepatří například běžné provozní komplikace nebo nutnost najmout dalšího pracovníka.
- Podniky přesto nebývají k žádostem příliš vstřícné, nenechte se ovšem zastrašit a zkuste vyjednávat!
Zaměstnavatel vám nechce vyjít vstříc? Máte tyto možnosti:
- Jít si stěžovat na Státní úřad inspekce práce, podniku pak hrozí pokuta až 300 000 korun.
- Pokud stížnost nepomůže, dalším krokem je soud. Při péči o nemocného možná nebudete mít na podobnou při ani pomyšlení. Je ale dobré vědět, že soudy obvykle stojí na straně pečovatelů.
